一、城乡基层卫生人才教育培训工作
（一）建立全科医师规范化培训制度 。按照《江苏省全科医师规范化培训工作实施方案》和《无锡市全科医师规范化培训工作实施细则（试行）》要求，在全市范围大力推进全科医师规范化培训工作，建立完善基层医师培训制度，加强培训基地建设，争取部分基地建成省级示范培训基地。2010年计划培训50人。
（二）定向培养农村卫生人才 。2010年定向培养农村卫生人才招生计划将根据各县市区上报的定向培养需求，严格实行订单式“按需培养”。
（三）城乡基层卫生人员岗位培训 。实施乡镇卫生院医生到县医院“务实进修”计划，每个社区卫生服务机构不少于3名，内、外、妇、儿科进修时间不少于6个月。全年全市计划培训农村基层卫生人员500人。
（四）继续实施在岗乡村医生中专学历补偿教育 。完成对43个集中实习点带教老师培训工作，试点选派部分优秀学员进入县医院见习，制定国家执业助理医师资格考试辅导计划。
(五)完善住院医师规范化培训制度。从2010年开始，二级以上医院新进并拟从事临床岗位工作的医学类本科及以上毕业生，必须参加住院医师（全科医师）规范化培训。继续开展临床药师和专科护士培训工作。2010年计划培训专科护士不少于15人。
（六）加强继续医学教育项目管理。市级继续医学教育项目抽查率不低于10%。探索我市农村卫生技术人员继续教育新模式。继续加强继续医学教育信息化管理。

二、卫生科技工作
（一）“卫生科技进社区”项目工作 。按照市政府批转的《无锡市卫生科技进社区项目2009-2010年工作意见》和项目具体工作方案和要求，结合《无锡市名医社区行“333”惠民行动计划》，调动、组织各级卫生、科技、科协力量，组织实施知名专家进社区、适宜技术进社区、卫生科普进社区“三进”项目工作。逐步建立起“市区卫生部门指导与自主推广相结合、机制建立与专项活动相结合、区域推广与建立示范相结合、技术筛选与效果评价相结合、技术引进与研发创新相结合”的推广工作机制和技术应用保障机制，形成具有无锡特色的城乡基层适宜卫生技术推广应用体系。
（二）科研立项和科技成果申报评选等服务和管理工作。组织2010年度市卫生局科研项目招标和新技术引进奖评选工作。配合省卫生厅、市科技局做好科研项目和医学新技术引进奖的申报工作。做好中标项目的组织实施与监督管理。

三、卫生“三名战略”工作
（一）深入实施省“科教兴卫”和市“三名”战略工程 。一是重点加强公共卫生重点学科建设和人才培训；二是开展第三届无锡市名医评选；三是以省、市医学重点学科为支持重点，创建院士工作站；四是在重点专科基础上，组织创建诊疗中心；五是配合国合处，做好国际支撑计划人才交流工作；六是开展“千人计划”；七是充分发挥学会、协会等社会组织的作用，举办形式多样的研修、培训和交流活动，促进高层次人才之间的沟通和交流。
（二）着手研究“十二五”学科建设和人才培养整体规划。以创新平台、创新团队为切入点，加强调研，探索“三名”战略工程与省“333工程”、省重点学科（专）科、卫生国际交流支撑计划等合作共赢机制，全面提升解决临床实际问题的能力，争取使相关学科走在全省前列。